叶启楠的大名胖子可谓如雷贯耳了，因为叶滢向他专门提过，这个固步自封的老顽固分子，连自己女儿寻找幸福权利都要剥夺，怎么可能支持自己的变革呢？
胖子向贝辉诚摇摇头，道：
“我从来没见过叶省长！”
“喔，是这样。按理讲，他应当找你谈一次话，因为这是他分管的工作！既然这样，你就等等吧，我相信用不了很长时间，叶启楠同志会找你的，你小子这般折腾，估计上他们告你状的人已经排成队了。”
贝辉诚说到这里，自己忍不住笑了起来。
对贝辉诚明确的支持，胖子很是兴奋，于是他借机向贝辉诚讲述了电子书女孩帮他分析的鼎立置业集团症结所在，把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道：
“针对集团现状，我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地，尽快运作起来，但是资金缺口很大，单凭鼎立的实力，根本无法启动，所以我考虑的是可以借助外力共同开，比如和s市的宏远国际合作；
二是关于置业集团内部管理，我想用一剂猛药，彻底打破大锅饭。我的想法是，将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘，让集团人的因素先活动开来，彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系，就是要排队的陋习。
三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责，实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职，他应当一个小时为集团创造3oo元利润，但是，一天下来，他平均每小时仅创造了2oo元利润，那么，当天就要对其警告。如果一周下来，还是没有完成职务要求的利润，上级就要对其约谈，深度警告后，研究对策，改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求，对不起，你的岗位就会被调整，降低薪酬和工作目标要求，最后庸者自然被淘汰。
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