“领导你好，我叫叶明。”
“好的，叶明要是后面有什么情况的话，你可以通过绿泡泡联系我，如果真的因为谈话的事情被辞退的话，我会为你主持公道的。”
说出这番话的时候，吴森很认真。
叶明更是激动的不行，他今年才三十一岁，在网上不知道多少次刷到银河科技员工的福利保障措施。
自然也是想过加入银河科技的，但是根本就没有什么机会。
所以，在刚才听到吴森说是如果因为谈话被工厂开除的话，会被安排到银河科技上班。
他就心动了！
甚至是巴不得自己马上被开除，这个工厂的破班，他是一天都不想上了。
只要能加入银河科技，哪怕是任何的一个子公司，都比这个工厂好。
吴森的目光从其他员工的脸上扫过，拿出一张名片，递给了第一个女工。
“这上面是银河科技总部监督热线的电话，如果你们有什么情况要举报的话，可以打这个电话，当然了，我们公司和联影是合作企业，举报的内容范围仅仅包括员工福利，员工保障，工厂环境，产线生产等。”
“举报信息严格保密，举报信息一旦证实也会有奖励。”
员工谈话到了这里就算是结束了。
吴森一行人也是老人了，考核和监督工作其实已经算是完成了。
联影的做法并不算好，也不算特别差。
既没有严格落实，也没有完全悖逆。
属于是听了，又没有全听。
等到吴森带着组员走出来的时候，薛明已经在等候着了。
经过这段时间的缓冲，薛明已经缓复过来了，笑着说道：“吴组长，今晚我这个东道主请诸位一起吃个饭如何，酒店我都定好了，还请诸位赏个光。”
吴森却没有丝毫的给面子，直接出声说道：“薛总这就不用了。”
“本次的考核督察结果已经出来了，在汇报给公司之前，按照规定，我们是应该要向您通知一下的。”
说着，吴森就把一份文件递给了薛明，上面记录的正是在联影工厂里面检查出来的问题。
比如说是安全防护用品没有按照标准配备，未按时更换。
工艺优化流程还未按时落地。
员工薪酬福利未足额兑现！
加班管理严重违规，员工利益没有得到保障。
越是看下去，薛明的脸色越是有些难看起来。
他没有想到这个银河科技考核督察小组真的这么不给面子。
自己堂堂创始人都亲自出面了，还拿出了这么一份问题总结文件出来。
“吴组长，你知道我们公司和贵公司一年的合作规模有多大吗？你知道去年一年的营业额是多少吗？”
薛明脸上的笑容已经完全收敛了起来，语气也有些阴恻恻。
吴森却是丝毫不为所动，冷静地出声说道：“薛总，这些不归我管，我也没有兴趣知道。”
“我做好自己的本职工作就行，如果薛总有什么意见的话，也可以进行反馈，如果对我们的工作有什么指点的话，也可以联系我的上级，进行沟通举报。”
吴森软中带硬的回复，直接怼了回来。
薛明看了看文件，冷哼一声，没有再多说什么。
一个考核督察小组长，在银河科技集团连中层领导都不算，他自然不会和吴森计较。
更何况，他也不觉得银河科技真的就会因为查出来的这些问题，拒绝和联影合作。
大不了，自己再让利一点，这个事情就算是揭过去了。
很快，吴森的问题汇报就上传到了银河科技总部。
同时还有吴森等一行人的记录仪文件。
至于对联影的处理结果，也在极短时间内给了出来。
在联影工厂存在的问题整改完成并通过复审之前，银河科技所有新品CT设备的核心部件供应暂停，联影在玄武电池医疗版的采购资格直接冻结。
具体的文件，也在第一时间通过邮件发到了联影董事长办公室，最后到了薛明的手上。
随着这个处理结果的还有具体整改要求、验收标准和反馈复核联系方式等。
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