丹青山_最新章节第一百七十二章 企业文化

    培训班回来后文山开始着手修改章程，并成立了一个“企业文化领导小组”，这个小组他担任组长，康馨是副组长，主要职责是打造自己的企业文化，让红宝石不仅是一种宝石，更是一种象征。

    康馨问文山是什么象征，文山说出了两个字——幻想。

    有幻想才有尝试，有尝试才有感知，幻想是源头，如同红宝石发出的梦幻般的色彩。

    康馨的绘画才能得到体现，矿山的很多醒目地方包括销售场地都竖起了一块块牌匾，绘上五彩斑斓的画，有的能看懂有的看不懂，但无一不在宣扬一个主题——幻想。

    文山又让康馨联系她原先供职的广告公司，要他们拍摄一则广告，立意依旧是幻想。

    幻想成了“青山公司”的主旋律，也成为了文山的主旋律。

    在修改了一系列数据之后文山把公司的总股本提高了一倍——两亿人民币，文青的占比依旧是10，位列第二大股东，五个部门经理合计持股10，实行动态管理，取消原有的职工持股，成立职工协会，占比10，职工协会由职工构成并选举产生主席，负责管理和分配职工分红、福利等事宜，原则上他不予干涉。

    在稀释股份保持70绝对控股权的基础上文山也对自己的权利做出了调整，成立公司董事会，他任董事长兼总经理，文青、文水、四愣子、张六子以及钱斌共六人任董事，康馨再一次提格为董事会秘书，工资翻了一倍。

    至于姜亚梅，文山特意去了一趟滨州和她说明此事，告诉她她的那一部分股份含在自己的70里，愿意分红就分红，愿意提现就提现，看她的意愿。

    姜亚梅说自己暂时没有用钱的地方，就在那放着，文山同意，并告诉她什么时候需要钱和他说一声就行。

    当晚文山没走，留宿在了姜亚梅家，他又尝试了一把，但感觉还是一般，远没有幻想时那般美好。

    对股权的再次分配和改良虽然损害了一部分人的利益但打破了平均分配的弊端，有能力、肯吃苦的人干劲更足，而对于那些庸才和懒惰之人文山也不手软，该扣工资就扣工资，该开除就开除。

    但凡事都有例外，第一个例外发生在卫秋颖身上。

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