是否胜任，一目了然。
而哪些业务关联度高，需要协同的程度深，哪些业务比较可以剥离出来独立发展，也已经比较清楚了。
林风心理已经有了组织架构调整的方案和调整的人选，只是还需要听听两人的意见。
他们讨论了很久。也达成了一致。
会在会议结束的第三天进行公布。
…………
第二天，会议议程是公司企业文化研讨。
首先由行政人事副总裁任洁，给大家介绍行政部和总裁办根据林风在历次公司内部会议上讲话的文稿，进行整理和总结后形成的企业文化初稿，然后大家及进行讨论。
风行企业文化与核心价值观：
第一条：人才成就公司，我们强调让专业的人做专业的事。人才是公司最宝贵的资产。
第二条：创业精神，我们始终保持创业时努力进取的心态，开放的心态，学习的心态，拥抱变化，迎接挑战，勇于开拓。
第三条：用户至上的理念，互联网公司的核心价值在于用户体验，充分挖掘和满足用户需求，是公司发展的推动力，也是公司存在的价值参照。为中国的互联网用户提供最优质的内容和最便捷的服务，是我们的宗旨和目标。
第四条：团队合作。具备大局观，协作精神和服务意识，分享、共担，与同事共同成长，与合作伙伴、客户、用户共同成长。
第五条：互联网思维：专注、快、准、极致。
第六条：诚信、正直、不作恶。
公司的愿景：成为深受全球用户信赖和尊敬的，最伟大的互联网公司。
公司的LOGO和标志：苍鹰。
公司LOGO形象寓意为：鹰击长空。
这也是风行公司企业文化的精神内核：推崇鹰性文化，勇于挑战，自强不息，永不放弃，蜕变重生！
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