“看你们的表情，应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧？”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿，她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单，我之所以给你们分组，是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式！”
“绩效模式……？”闻言，所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈，不……
应该说是整个商业圈，除了销售这一类的竞争行业以外，真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式，他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情，好像很震惊的样子？怎么？我给你们加钱，你们难道不开心么？”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。
莫冉暗暗的一笑，她就不信了，自己现在白给他们钱，他们会有不开心的？
说白了，这群人一个、两个的质疑她，无非就是害怕公司以后倒闭，他们没饭碗了而已。她现在就给他们砸钱，用钱买他们的安心，买他们的‘嘴巴’。
不过，这笔钱，他们可没有那么好赚的！
“我相信细心的人应该会发现，我在每个小组里面都安插了统计员。这主要是因为，我需要每名本组的统计员去统计下一个组别的数字信息，其中包括……搜索数值；微博粉丝量；公众平台粉丝量；传播率以及收益！”
“咱们每个月为一个节点，凡是能获取第一名的小组，将会获得本月的绩效奖金，至于奖金的数额，我保证至少……六位数！”话说到这儿的时候，莫冉的唇角赫然勾起一抹鬼魅的浅痕。
刹那之间，台下的所有人震惊不已的瞪大了眼睛，他们仿佛一瞬间便醒过了味来……
想想，每个小组都分配了三名经纪人；十五名艺人。
也就是说一个经纪人要带领五名艺人，从而搭配一个宣传员去炒作；一个企业人员出策划案，还有一名造型师以及服装师搭配造型跟服装，外加新闻部的工作人员负责宣传，这足以供给这十五名艺人一条龙的服务了。
本章未完点击下一页继续阅读