赵跃民昂首道，“要我说，以刘大山的技术水平，应该拿那些偷懒耍滑工人的两倍甚至三倍工资。如果这样，他也不会因为家境窘迫，为家人治病因此铤而走险，去卖仓库的旧机床如果我们厂，不能为这些拥有优秀技术的工人提供保障，那这个生产效率怎么提上来”
不少老技术工人听了赵跃民的发言，心中暖暖的。同工同酬，他们早已经习惯了。就算技术好，也不过是多得两张奖状，倒也没想到过要什么物质奖励。
“大家希望我进车间跟大家说说话。可是，之前我为什么不进来就是没想好怎么说”赵跃民坦诚道，“我是个厂长，说出来的话必须有分量。过去，咱们的厂没用人权，没有辞退人权，人浮于事，不少工人也不把厂领导的话当一回事。而且局里其他单位的同志，对咱们厂也颇有微词，说咱们比吃比穿比住的多，扯闲篇看小报的多，无事找事挑刺的多。工人出勤率高于出工率，出工率高于出活率。岗位工人一天干四个小时，辅助工人一天干两个小时，可是工资照发，照样拿钱。”
“厂里松松垮垮的。为什么呢大家都说多干活没钱，多上班有钱，又说干好干坏一个样。这样的情况下，咱们就算有了金刚石钻头的设计图纸，又能拿得出合格产品”
接着，赵跃民提出计件奖金制度，以及一系列考核制度，并且吴副部长的利润留成制度原封不动地照搬过来，提出如果大家超额完成目标，就能将多余的利润用来改善工人住房条件。
赵跃民讲得慷慨激昂，厂里工人们听得热血沸腾，一听到能够改善住房和医疗，都激动了起来，全都报以热烈雷鸣般的掌声。
大家都达成了一个共识，这个赵厂长，不鸣则已，一鸣惊人啊啃书小说网KenShu.CC收集并整理,版权归作者或出版社。
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