于大勇说声谢谢领导，回到办公室，心想这一把底牌弄清楚了，操作可得抓紧，千万别把戏演咋了！拿起电话给王贵福，王贵福说：正在和有关领导沟通处理兼并期间加班费问题。着不着急？等处理完这些事后过去跟不跟趟？！
于大勇说：主要是减员分流正式启动了。集团有些新精神，我和孙部长都做了修改，你就不用来回跑了，我在这面找人打字，明天带过去，我们再研究，另外，明天必须开会贯彻落实，具体我们见面再谈吧。
放下电话，于大勇暗暗沉思，常一鸣“舍命陪君子”这句话很有意思啊！1700万代价减员分流会达到什么效果呢？班子主要成员也是有分歧和争议的啊！越是在这种情况下，自己越要谨慎，特别是要全力处理好这次减员分流。全力处理好减员分流各种问题，使尽可能多的减人分流，但是，该走的人不走怎么办？得想办法逼她们走、撵他们走。
想到这儿，于大勇脑海中突然显现出天本集团再就业中心，这可是于大勇安环部老领导朱明文任一把手，和他沟通一下，也许有些政策。
和朱主任沟通后，更坚定于大勇的新点子：在自愿申请前面增加一步，运机公司班子集体决定，凡不上岗人员，集体进入再就业中心，再就业中心负责至少安排两次工作，安排工作不到位的，再解除合同。这是好事，有可能在锦江市和集团范围内安排工作！所有个人欠费一次性处理挂账优先予以解决。这个政策对500多不上岗人员是不是一个天籁福音？
于大勇快速将这个点子修改进入《运机公司减员分流方案》。情不自禁地手舞足蹈自我陶醉起来。
这是个阳谋，是个大圆圈！想到阳谋，于大勇又有了新点子，一是根据要求公开操作，名单张榜公布，强制进行买断测算。二是特殊情况书面申请报告。于大勇对申请反其意而用之。三是原来有部门归属的，由原部门（现单位负责）进行通知，没有归属部门的由综合部负责通知。四是通知一律采取双人制，书面进行，不接收或不签字的，双人送达。五是对送达人员凭车票报销差旅费，完成好的人员适当予以奖励。六是在制人员愿意走的申请批示后办理。六是每日召开一次碰头会，积极研究稳妥对待，确保4月末前完成减人分流任务。
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