那天在总装车间里，胡云鹏找出了出现拉缸故障的根源，但是不但没有得到称赞和嘉奖，反而差受到大家群起而攻之。何也只不过c是他的做法稍微显得有些不那么“听话”，显得有些“离经叛道”罢了。大家不约而同地都忽视了他正确发现原因的贡献和通宵苦干的奋斗精神。这样一个很有创新精神的人才却不受人喜欢，甚至有些被排斥和边缘化。
从杨志穿越以来，这种类似的感觉就非常强烈。不管是在一拖还是在县政府，亦或是来到这东风厂，论资排辈，按部就班甚至得过且过的思想比比皆是，很多人对于新思想新事物本能地就带着一种轻视甚至是敌视的态度，导致很多简单的事情变得复杂，其中耗费的不仅是时间，金钱，还有更加宝贵的发展机遇
不过在一拖时，杨志只不过是个的科长，后来也不过是主持过一个多经司的工作，职位较低，话力度也不大，自然不可能有能力来改变现状。加上那时候很多事情得到了主要领导陈德山等人的支持，矛盾显得没有那么突出。
来到彭雅县以后，虽然是副县长，又进了常委，绝对算是核心县领导了，但是毕竟不是书记，县长这样的一把手，自然也轮不到杨志来管这些。
终于来到了东风机械厂，这下子终于成了一把手，党委书记了。而且因为是以县委常委，常务副县长的身份兼任厂领导，杨志的地位明显要高于同为一把手的张善光。从身份上来，杨志终于具备了推行自己计划的条件。
而且杨志还不是一般的厂领导，从清退欠费租户，到公开拍卖领导专车，从给职工发福利到清除刘明光等分子，杨志种种举措大家都是有目共睹，他的威信也不知不觉地建立了起来。这样一来，他推行的事情自然是阻力大减。
而且别看厂里效益不好，情况还没有发生根本性转变，但是这也为杨志的行动提供了一个很好的条件。因为只有在这样的逆境下，大家痛定思痛，触及骨髓，才可能认识到旧模式的弊端，才更容易接受新模式。如果现在厂里一片欣欣向荣的话，反而会遇到强大的阻力。因为得利的既得利益人员会千方百计地加以阻挠。
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