经过一段时间的厨房体验，大概孙茂盛也觉得做饭是件苦差事，所以决定只负责买菜，不再负责做饭。雇佣厨师的提议被再次提上日程。
冰玉终于等到这一天。
新来的厨师是她一个朋友的老公，人长得胖胖的，个头不高，面色黝黑。冰玉告诉他前一个厨师被辞退的原因，大概是偷拿了厨房的剩饭菜被人看到，所以以后无论厨房剩什么东西，都不要拿走，硬可扔了。男厨师话不多，对冰玉的话唯命是从。
之后的日子里，厨师和办公楼里的员工相安无事，这样过了大半年。办公楼里再次迎来人事变动。
受国际金融危机影响，国内经济也出现大幅度滑坡迹象。2008年A股市场一路狂跌，使得无数股民的钱都打了水漂。正当股市一路唱衰的时候，国家又出台一系列楼市调控措施，让原本靠房地产支撑的中国经济变得雪上加霜。老百姓开始变得理性，他们只是观望，而不再冲动地把家里一辈子的积蓄拿出来投到楼市里，这种理性消费的结果就是一大批中小房地产商的资金链出现断裂。接着是小房地产商淘汰出局，那些在房地产公司的员工也便面临失业。而经济衰退是连锁反应的。房地产的不景气，导致钢筋，水泥，建材等相关行业都跟着不景气，失业的人越来越多，人们口袋里的钱也变得越来越缩水。因为那几年一直存在通胀的现象。每季度统计局报出来的CPI都大于3%。裁员成为各家公司应对经济危机最直接最有效的方式。
国企基本上不采取这种硬着陆的方式，国企通常采用分流，就是把人员一分为二，然后一部分并入工厂，一部分留在销售公司。这是国企近十年来一直采取的管理模式。
所谓天下事，合久必分，分久必合，这句话用在国企，最恰当不过。
总之，上级公司出台了一系列政策，本着任人唯贤的原则，凡是学历高，有职称的都留在销售公司，那些低学历无职称的打回厂里。
听到这个决定，冰玉和糖糖自是乐得不行，因为她们都是本科学历，中级职称，最符合留下来的条件。可是她们高兴得太早，形势每分每秒都在发生改变。最后，那些勤勉工作，高学历的人最先被抛弃，被扔回工厂。
这里，糖糖和冰玉都没有幸免于难。
辽宁吉林黑龙江各地区的厂长们说，我们不是垃圾箱，不要把垃圾扔给我们！
就因为这一句话，原本的文件都被推翻，糖糖和冰玉就这么上了被打回工厂的黑名单！
那黑名单上一共有十二个人。十二个人都是原本销售公司的中坚力量，知识分子。然后像被淘宝商家退货的商品一样退回给了各地区工厂——一个貌似大本营的地方。
在离开的最后几天，两伙人——留下来的和分流出去的，好似两个阵营，他们之间的关系变得微妙，一个表情，一句话，都仿佛充满深意，变得让人不可捉摸。被退货的当然心有不甘，而且心灵很受伤，不过，其中一部分人马上开始想办法怎么能挤进工厂的机关科室。他们总是最懂得如何让自己获得最大利益。
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