菲利普赞道：“安娜，你说得对首先我们可以在企业形象方面做一些工作，比如说制作一些宣传标语，尽可能用比较煽情的口号。像打造世界一流兵工企业，成就员工价值；相信自己的能力，相信团队的力量，相信企业的未来；我成功，是因为我志在成功，从不犹豫。诸如此类的标语，可以把它们贴到工厂的每一个地方，可以起到时刻激励员工的作用。”
安娜站了起来，道：“好，我马上去安排。明天的大会还真是非常重要，我要亲自督促他们把准备工作做好。”
菲利普点了点头道：“嗯，你去吧记得做一个员工大会活动策划方案，明天咱们都要准备好发言，这也是一个树立个人威信的机会，大家一定要重视。”
等到安娜走出办公室，菲利普又对卢卡斯和卡姆道：“二位，我们的龙魂飞机制造公司刚刚成立不久，一切都是新的。很多事情就要靠二位多费心了，比如说企业的制度，我们必须要尽快制定和完善，并且认真执行，这也是企业文化的内容之一。当制度还没有成为习惯时，所有的制度都是纸上制度，很难给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一，让文化烙印在员工的心智中生根发芽，首先必须要多强调，常强调，反复强调，确保制度文化变为员工日常的习惯准则，这样才能与企业的文化齐头而行。所以大会前最基本的三禁要在会前宣导，禁止做与会议无关事情，禁止会上私下讨论，禁止随意走动。”
卢卡斯点了点头道：“是啊，一切都是新的开始。要先将员工的士气充分调动起来，先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态，让员工迅速进入会议状态。喜讯通报，正是调动员工们士气的好东西，应该放在最前面宣布。”
菲利普站起来道：“卢卡斯说得不错，我们一起去看看安娜的准备工作做得怎么样了，这个大会的流程必须要精心安排，才能起到应有的效果。”
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