梧桐之凤_最新章节第二十章 无为而治

    以下是啃书小说网KenShu.CC收集并整理,版权归作者或出版社。    对个人而言，我们每个人都期待着不停地升职，小慧也不例外，小慧的勇气可嘉，可惜能力不足。

    最明智与唯一的选择应该是不要将往上爬作为自己的惟一动力，与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。然而，能有如此智慧，非得如秦工、刘课、袁课等年龄、阅历方能看透、游刃有余

    彼得原理道破了所有阶层制度之谜，最明显的莫过于相关制度、流程、规矩明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级或半级职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。

    所以这给了很多人抱有幻想和希望，跃跃欲试，才导致小慧有此一曲，她错误的估计了事情的复杂难度，而非简单出任的事实，资历和人脉的欠缺，故一败涂地。

    导火索为“四大金刚”的金工，过去与小慧的积怨。

    金工是4人中的核心人物，比家凤年龄还大，具体已无据可考，要知道，能进入知名企业做职员的，都非等闲之辈，不是大中专以上学历在手，就是老江湖拥有一技之长，本来管理普通操作员工就够让做人力资源hr的同仁头疼的了，而如何管理知识分子更是一门跨领域、永远研究不透的学问，目前尚无有名有姓的知名人士摸索出一套行之有效的高招。

    如果有的话，笔者宁愿重金聘请高手代笔，来完成拙作，笔者情愿去码头扛沙袋挣得幸苦费双手奉上也心甘情愿呵呵题外话，不作展开

    小慧之流，虽名义上是大专毕业，工科背景，以女性特有的细腻、较真、努力去做好自己的工作，本来是值得肯定和褒扬的，但以她的脾气、语言动辄得罪人、出了问题一味往上捅，是否恰当则是需要商榷的。

    金工试用期时，一段时间也是小慧在带，家凤想起自己的经历，小慧的那些表现明的不管不顾，对事情却推个一干二净，为难新人的故事早有领教，自然感到不奇怪。

    单说金工的陈述，一次架设测试治具、做按键寿命测试时，初来乍到的金工显得笨手笨脚的、装好又拆下、手忙脚乱、忙个不停，对做事一贯要求颇高的小慧没在意人家一个大男人的感受，屡屡责难“你傻瓜、白痴等侮辱性的打击”

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