千年血玉_最新章节第一五四章 人才市场

    情人节过后便是元宵节，也代表着春节正式落下帷幕，企业上下也更加地忙碌起来。

    肖贽听完娄中宇的汇报，心里还是感到挺失望的。针对上次的人事调动事件，娄中宇暗地里进行了一番调查，还找了不少人谈话，不幸的是，如一锅美味的鲜汤，王健就是里面那颗臭不可闻的老鼠屎。

    肖贽的意思当然是杀鸡儆猴，以作警示。娄中宇也有些遗憾，毕竟以前王健也跟了他两三年，此人能力还是不错的，只可惜为人浮躁，心性不定，景意被收购之前就打算过离开，如今企业前景看好，加上与尤光荣有隙，又开始上窜上跳，搅得公司内部人心不稳，的确是自作自受。

    随之企业公布了完善过后的人事制度，尤其重点突出了绩效考核与升迁评估；接着更具吸引力的激励机制也跟着确立，这些都是肖贽见缝插针，甚至是不断加班，与一众企业高层讨论商议下来的结果，目的自然是希望企业上下齐心，争取打个漂亮的处女战役。

    各分公司也不闲着，正常上班时间努力工作，利用下班时间和周末进行内部的人员整顿，尤其是思想上的。肖贽希望在最短的时间内将企业磨合好，然后如一台正常运行的机器走上快速发展的轨道。

    在这一点上，肖贽非常地欣赏亿科房地产，对阳家强也是推崇备至。庞大的规模，复杂的体系，却建立起了卓越的品牌，高效率的运转，日益彰显的优势，颇有点百战百胜，无一失手的威势。肖贽知道，要做到这一点还是颇为不易的，尤其是其开发模式中的高效率，也即是高速度和高品质，没有卓越非凡的企业管理，缜密而顺畅的企业运转，是不可能做到这一点的。

    当然，必定还有大量卓越的人才在执行着这一切。今朝的人才引进和内部培训机制也正式开始运行，企业的战略规划也剑指未来。当然这一切与亿科相比，还只是毫不起眼的嫩雏行为而已，肖贽也不指望今朝能并驾齐驱，后来居上什么的，只希望自己也能走出一条有特色的发展之路。

    人才招聘这种事也是个技术活，周晓灵这几日下班之后，抱怨明显多了起来。原因是在人才交流中心碰到了许多窘状。

    肖贽一时兴起，这个周末也随着人力资源部几人一起到了人才市场。肖贽忽然感到有些庆幸，因为他从来没有到过这种场合。这倒不是质疑这种选择工作的方式，而是他发现其中许多人尤其是许多应届毕业的大学生，眼神茫然，漫无目的，有时候人云亦云，甚至连自己想做什么，适合做什么都不清楚。

    肖贽觉得最大的悲哀不是自己能力不够，而是没有目标。用一句大师的话来说，就是缺乏正确的价值观。而如今的国民教育仍多是父母主导，而且随波逐流者众，这是造成时下年轻人迷茫的主因。肖贽并非忧国忧民，也达不到那个层次，而是觉得成功永远是为有准备的人预留的，这句话肖贽深有体会，有准备即意味着有方向，随即为之奋斗不息，努力不止，即使失败也无怨无悔，但机会来临之时便一击即中。

    房地产公司的展台还是相当受欢迎的，簇拥者里三层外三层地包围着，但多数却是专业不对口。这本也无可厚非，但让肖贽苦笑不得的是，行政方面的应聘者是前仆后继，尤其是行政文秘最为吃香。更离谱的是，有女生竟然直接问肖贽是否单身或有没有女朋友！周晓灵盯着他面前厚厚的一叠文秘应聘资料，额头上都堆起了小山包。

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